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汉滨:“三举措”强势推进基层党建“百日攻坚”


作者:李彬    文章来源:本站原创    点击数:667    更新时间:2016/10/19

 

日前,汉滨区针对基层党建工作思想认识“有松懈”、党建工作“无人管”、阵地建设“进度慢”、制度落实“问责难”、党员履责“不积极”,以“两学一做”推进不平衡等问题,集中开展了基层党建“百日攻坚”行动,就党建工作再安排、再部署、再鼓劲,确保党建各项工作全面提升、全面过硬

 开展专项督查,限期整改提升区委成立了18个“两学一做”学习教育和基层党建七项重点工作督查组,对全区60个党委展开“地毯式”检查督导,1218个基层党支部按照不低于10%的比例随机抽取,深入实地进行现场督查。督查组每到一处,采取明查暗访、随机抽样、录音录像、查看资料、交流询问等方式,对镇办、部门前三季度反馈问题的整改情况、销号情况、提升情况进行查看。对发现的问题,立即指出,现场反馈,督办整改,全区通报。并要求各镇办、部门针对存在的问题,深刻剖析原因,形成专项整改方案,明确整改任务,夯实责任人,限期整改到位“百日攻坚”期间督导组人员保持固定不变,持久用力,久久为功,持续跟踪问效,直至整改到位

    启动问责程序,严肃责任追究。区委将党建重点工作纳入年度考核。根据“百日攻坚”任务清单完成情况,依据明查暗访、单项考评和综合考评,突出定量考核和定性研判,逐月逐项打分排名点评。严格执行《中国共产党问责条例》相关规定,当月综合考评排名末位的,在全区范围内进行通报批评,由组织部约谈相关单位党组织主要负责人;连续两个月排名末位或受到中省市通报批评的,党组织负责人在区委党建工作例会上做检查,并以谈话或书面方式进行诫勉。连续三个月排名末位或者有一项党建重点工作在要求时限内未完成任务的,区分不同情况,对相关责任人予以组织处理。

    落实“三项机制”,勇于动真碰硬。区委下决心在全区结合党建“百日攻坚”,认真落实干部工作“三项机制”。人管人,累死人,机制管人管灵魂。制定出台切合实际的实施方案,真正实现能者上、“错”者容、庸者下,激励调动广大干部干事创业、引领发展。通过学习先进经验,解剖一批后进原因,抓两头、带中间。在实践工作中抓一批先进,树一批典型。在推进重点任务中解决干部思想作风上存在的突出问题。让敢为、会为、有为的干部脱颖而出,对不愿担当、不敢作为的干部进行组织调整或组织处理。


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